Hay dos tipos de personas en el mundo: los que creen en la prueba de personalidad Myers-Briggs y los que no.
Excepto que eso no es cierto. Agrupar a las personas en dos, tres o 16 categorías, que es el objetivo de muchas pruebas de personalidad, nunca ha funcionado del todo. E incluso en el caso del Indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI), que es a la vez la prueba de personalidad más popular del mundo y los psicólogos y no expertos más frecuentemente desacreditados toman posiciones diferentes sobre el valor de la herramienta.
Alrededor de 1.5 millones de personas toman el examen en línea cada año, y más del 88% de las compañías Fortune 500, así como cientos de universidades, lo utilizan en la contratación y capacitación, según The Myers Briggs Company, una firma con sede en California que administra el MBTI. Incluso a los personajes de ficción, desde las princesas de Disney, hasta Harry Potter y Darth Vader se les ha asignado un tipo de MBTI.
A pesar de la popularidad de la prueba, muchos psicólogos la critican: apenas pasan unos meses sin un duro derribo del MBTI en los medios, donde un psicólogo dirá que Myers-Brigg no es científico, carece de sentido o es falso. Pero hay otros que tienen una visión más suave de la prueba. "Muchos psicólogos de la personalidad consideran que el MBTI es una medida algo válida de algunas características importantes de la personalidad, pero que tiene algunas limitaciones importantes", dijo Michael Ashton, profesor de psicología en la Universidad de Brock en Ontario.
¿Qué es el MBTI?
El MBTI fue inventado en 1942 por Katharine Cook Briggs y su hija, Isabel Briggs Myers. Cook, siempre un gran observador de las personas y sus diferencias, se inspiró en el trabajo del psicólogo Carl Jung y sus teorías; por ejemplo, los conceptos de introversión y extroversión. La madre y la hija dedicaron sus vidas a desarrollar el indicador de tipo, con la esperanza de ayudar a las personas a comprender sus tendencias y elegir los trabajos adecuados. La prueba utiliza 93 preguntas para evaluar los siguientes rasgos:
- Introvertido (I) versus Extrovertido (E)
- Intuitivo (N) versus sensorial (S)
- Pensamiento (T) versus sentimiento (F)
- Juzgar (J) versus Percibir (P)
Basado en la combinación de rasgos en los que las personas caen, la prueba finalmente les asigna una de las 16 etiquetas, como INTJ, ENFP, etc.
¿Por qué los psicólogos lo dudan?
El principal problema de los psicólogos con el MBTI es la ciencia que lo respalda, o la falta de él. En 1991, un comité de la Academia Nacional de Ciencias revisó los datos de la investigación de MBTI y señaló "la discrepancia problemática entre los resultados de la investigación (falta de valor comprobado) y la popularidad".
El MBTI nació de ideas propuestas antes de que la psicología fuera una ciencia empírica; esas ideas no fueron probadas antes de que la herramienta se convirtiera en un producto comercial. Pero los psicólogos modernos exigen que una prueba de personalidad pase ciertos criterios para ser confiable. "En ciencias sociales, utilizamos cuatro estándares: ¿son las categorías confiables, válidas, independientes y completas?" Adam Grant, profesor de psicología de la Universidad de Pensilvania, escribió en LinkedIn. "Para el MBTI, la evidencia dice que no muy, no, no y no realmente".
Algunas investigaciones sugieren que el MBTI no es confiable porque la misma persona puede obtener resultados diferentes al volver a realizar la prueba. Otros estudios han cuestionado la validez del MBTI, que es la capacidad de la prueba para vincular con precisión los "tipos" con los resultados en el mundo real, por ejemplo, qué tan bien se desempeñarán las personas clasificadas como cierto tipo en un trabajo determinado.
The Myers-Briggs Company dice que los estudios que desacreditan al MBTI son antiguos, pero sus resultados aún se están perpetuando en los medios. Desde esas primeras críticas, la compañía dice que ha realizado su propia investigación para refinar la prueba y evaluar su validez. "Cuando se observa la validez del instrumento, es tan válido como cualquier otra evaluación de personalidad", dijo a USA Today Suresh Balasubramanian, gerente general de la compañía.
Sin embargo, algunas de las limitaciones de la prueba son inherentes a su diseño conceptual. Una limitación son las categorías en blanco y negro del MBTI: usted es extrovertido o introvertido, un juez o un experto. "Esta es una deficiencia, porque las personas no caen perfectamente en dos categorías en ninguna dimensión de personalidad; en cambio, las personas tienen muchos grados diferentes de la dimensión", dijo Ashton a Live Science. Y, de hecho, la mayoría de las personas están cerca del promedio, y relativamente pocas personas están en ambos extremos. Al colocar a las personas en cajas ordenadas, estamos separando a las personas que en realidad son más similares entre sí que diferentes.
El MBTI puede perder aún más matices al evaluar solo cuatro aspectos de las diferencias de personalidad. "Hace varias décadas, los investigadores de la personalidad habían determinado que había al menos cinco dimensiones principales de la personalidad, y la evidencia más reciente ha demostrado que hay seis", dijo Ashton. "Una de esas dimensiones implica cuán honesto y humilde frente a alguien engañoso y engreído es, y la otra dimensión implica cuán paciente y agradable versus alguien de mal genio y argumentativo es".
No del todo inútil
Algunas de las deficiencias del MBTI provienen de la naturaleza compleja y desordenada de la personalidad humana. De acuerdo con David Pincus, profesor de psicología en la Universidad Chapman en California, David Pincus, profesor de psicología en la Universidad de Chapman en California, hace que las categorías ordenadas de MBTI hagan que la personalidad se vea más clara y estable de lo que realmente es. Los psicólogos prefieren otras herramientas, a saber, los Cinco Grandes, que evalúan la personalidad en función de dónde se encuentra un individuo en los espectros de cinco rasgos: amabilidad; escrupulosidad; extraversión Abierto a la experiencia; y neuroticismo. Los expertos dicen que el modelo Big Five tiene un mejor registro de validación científica que el MBTI.
Aún así, el MBTI no es del todo inútil.
Las personas se sienten atraídas por pruebas como MBTI por el deseo de comprenderse a sí mismas y a los demás. "Las cuatro dimensiones de las cuales se derivan los tipos MBTI son todas útiles para describir las personalidades de las personas", dijo Ashton.
E incluso cuando los resultados del MBTI no coinciden con su intuición sobre usted mismo o simplemente están equivocados, aún pueden proporcionarle información. Muchas personas que han tomado el MBTI han notado este efecto. Como un ex empleado de Bridgewater Associates (un fondo de cobertura casi tan famoso por hacer que los empleados tomen pruebas de personalidad como lo es por sus $ 120 mil millones en activos) escribió en Quartz, las etiquetas de MBTI nunca parecían describir completamente a una persona. En cambio, el valor real de la prueba parecía estar en el impulso "para conciliar las brechas entre lo que nos dicen los resultados de la prueba y lo que sabemos que es cierto acerca de nosotros mismos".
En este sentido, el MBTI puede servir como punto de partida para la autoexploración al proporcionar a las personas una herramienta y un lenguaje para reflexionar sobre sí mismos y sobre los demás. La prueba es "un portal a una práctica elaborada de hablar y pensar acerca de quién eres", escribió Merve Emre, profesor asociado de inglés en la Universidad de Oxford en el Reino Unido, en "The Personality Brokers", una revisión de la historia del MBTI .
En última instancia, no es la etiqueta MBTI, sino el poder de la introspección lo que impulsa las ideas y, a veces, alimenta la motivación para tomar medidas para cambiar la condición.
